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· 會員入會：0 ~ 3萬積分，此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回 饋金)。
· 主任：3萬 ~ 15萬積分，此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。
· 副理：15萬 ~ 30萬積分，此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。
· 經理：30萬積分以上，此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。
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職 級
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晉 升 條 件
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權 利
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會員
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入會(會費NT$1000元)
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階差獎金 5%(個人4000SV)
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主任
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當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升)
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階差獎金10%(個人4000SV)
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副理
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當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升)
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階差獎金15%(個人4000SV)
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經理
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當月個人業績達(含)4000SV，當月整組業績達(含)8萬SV，整組累計業績達30萬SV(當月達資格，當月晉升)
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階差獎金20%(個人4000SV)
| 1. |
新昇格經理當月整組業績8萬SV以15%計算 |
| 2. |
新昇格之經理當月整組業績16萬SV才可領
取小組合格及合格經理獎金 |
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松柏
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當月自己為合格經理，直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格，當月晉升)
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階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
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長青
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當月自己為合格經理，直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格，當月晉升)
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階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
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珍珠
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當月自己為合格經理，直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格，當月晉升)
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階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
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珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 |
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翡翠
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當月自己合格經理，連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格，當月晉升)
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階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
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珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金 |
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藍鑽
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當月自己為合格資格，連續4個月維持
| 1. |
自己為合格經理 |
| 2. |
10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 |
| 3. |
整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升) |
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階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
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珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 |
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雙星藍鑽
三星藍鑽
四星藍鑽
五星藍鑽
以此類推
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後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後，連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者，予以晉升為下一星級藍鑽級經理
| 1. |
自己為合格經理 |
| 2. |
10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 |
| 3. |
整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升) |
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階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 |
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車 |
詳細介紹 - 職級獎金制度
| 葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表： |
| 獎金制度簡表： |
| 零售價 |
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銷售獎金30%×TAX |
菁英獎金15% |
組織獎金20% |
分紅獎金10% |
福利獎金5% |
| 10% |
TAX |
20% |
10% |
5% |
16% |
4% |
5% |
5% |
3.5% |
1.5% |
| 毛利 |
ITV經銷價 |
合格MR |
小組合格MR |
領導 |
國際領導 |
珍鑽分紅 |
珍鑽分股 |
賓士基金 |
旅遊基金 |
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| 葡眾 組織獎金發放分配表 |
松柏
1MR |
長青
2MR |
珍珠
4MR |
翡翠
6MR |
藍鑽
10MR |
| 6% |
6% |
6% |
6% |
6% |
| 6% |
6% |
6% |
6% |
6% |
| |
6% |
6% |
6% |
6% |
| |
|
6% |
6% |
6% |
| |
|
具自動補救資格 |
6% |
6% |
| |
|
連續三個月 |
6% |
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|
連續四個月 |
|
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| 葡眾 階差獎金： |
| 條件：個人業績4000SV |
| 職級 |
個人業績SV |
個人小組累計SV |
獎金% |
| 會員 |
4,000 |
0～30,000 |
|
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5% |
| 主任 |
4,000 |
30,001～150,000 |
|
|
10% |
|
| 副理 |
4,000 |
150,001～300,000 |
|
15% |
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| 經理 |
4,000 |
300,001以上 |
20% |
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| 葡眾合格小組獎金10%： |
| 條件： |
- 經理級以上
- 當月個人業績達4000SV
- 當月個人小組業績達80000S
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| 葡眾合格經理獎金5%： |
| 條件： |
- 經理級以上
- 當月個人業績達4000SV
- 當月合併後小組業績達80000SV
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| 葡眾 領導獎金16%： |
| 條件：當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上) |
| 職級/積分 |
松柏 |
長青 |
珍珠 |
翡翠 |
藍鑽 |
| 第一層合格經理 |
6% |
6% |
6% |
6% |
6% |
| 第二層合格經理 |
6% |
6% |
6% |
6% |
6% |
| 第三層合格經理 |
|
6% |
6% |
6% |
6% |
| 第四層合格經理 |
|
|
6% |
6% |
6% |
| 第五層合格經理 |
|
|
|
6% |
6% |
| 第六層合格經理 |
|
|
|
|
6% |
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| 葡眾 國際領導4% |
| 計算方式、條件皆與領導獎金相同。 |
| 葡眾 珍鑽分紅5%： |
| 條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。 |
| 葡眾 珍鑽分股5%： |
| 條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間，需累積至年底一併發放) |
| 葡眾 購車基金3.5%： |
| 條件： |
- 連續會員月藍鑽資格(每月10條合格經理線且其中3條直屬合格珍珠經理線及整組業績250萬SV)，會員月符合時公司即贈賓士汽車，代付頭期款。
- 當取得贈車後，每月符合10條合格經理線且業績250萬SV(當下線出現藍鑽且當月取得贈車資格時，應扣除)。公司即付擔三年汽車貸款，若未符合以上資格者，則自行負擔汽車貸款。
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| 葡眾 旅遊基金1.5%： |
條件：實動職級為珍珠級(含)以上之經理。
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| 名詞解釋： |
| 小組業績： |
個人當月業績再加上傘下尚未升至經理級之下線個人業績之加總。 |
| 合格經理線： |
每一直屬下線含其傘下組織為一線，只要此線中有任一經銷商符合 合格經理資格，則此線即為一合格經理線。 |
| 實動職級： |
不同於名目上所持有之職級頭銜，實動職級係指當月實動線數達成該 職級之認定標準。實動職級影響領取獎金的條件，且一定小於或等於名目職級。 |
| 實動線數： |
以直屬下線(合併前或合併後組織之直屬下線會有不同)是否為一合格 經理線為計算基準。 |
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| 葡眾 職級認定標準： |
藍鑽：10 條實動線(合格經理線)
翡翠：6條實動線(合格經理線)
珍珠：4條實動線(合格經理線)
長青：2條實動線(合格經理線)
松柏：1條實動線(合格經理線) |
| 葡眾 自動補救： |
| 珍珠級經理以上，且培養5條以上經理線，則除其中4條合格經理線外，其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分)，故您只要個人4000積分，合併小組則是自動補救後之差額補足，即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外)，如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。 |
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